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劳动关系

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专业简介

培养目标:培养适应社会经济发展需要,具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识,具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力,具备较强的实务创新能力以及国际化视野,能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛的职场人际关系,化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题,成为德、智、体全面发展并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。

主要课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制(双语)、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。

实践教学:本专业结合教学要求注重学生能力培养,组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟,并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

修业年限:四年

授予学位:管理学学士

就业方向

政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位,企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。


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